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那些在年底被突击裁掉的人

流氓大叔2023-01-05 09:30:40好文分享

那些在年底被突击裁掉的人

@皇城根下刀笔吏:关于这件事,很容易理解。因为很多大厂实行的是超过 12 薪的工资制度,比如 14 薪、16 薪、18 薪,甚至更多。

在平常的时候,按照正常工资发放,到了年底的时候,会将剩余的几个月工资,以绩效工资或者奖金形式,发放给员工。

虽然这项制度,在劳动合同中不一定完全体现,但是这是行业默认惯例,在很多员工入职的时候,HR 一般也是这么谈的。HR 一般会跟入职员工,谈一个打包年薪,比如一年 50 万年薪,而这个 50 万年薪,便是包含了年底剩余几个月工资的年薪。

假设某个大厂实行的是 16 薪制度,则所谓的 50 万年薪,是按照 50 万除以 16 的方式发放月工资,即在平常的时候,每个月发 3.1 万左右,到了年底的时候,再发 12.5 万。

虽然到了年底的时候,也会有考核,只有考核合格后,才可以拿到年底的 12.5 万,但这个考核多数人都可以通过。这不是一个淘汰式考核,而是一个基准性考核。只要平时表现 OK,没到很差的程度,基本都可以通过。从某种意义上来说,这种考核有点像是一个形式。

当然,对于某些平时工作表现很差的人来说,可能熬不过试用期,就已被辞退。

现在有些大厂,在年底搞实质上的经营性裁员,即主要不是因为员工绩效表现问题,而是由于公司业绩或者战略发展问题,进行较大规模的裁员,相当于把这些员工原本可以拿到的年底这几个月工资,给赖掉了。

我之所以用 “赖掉” 这个词,是因为从本质上来说,我觉得跟 “赖掉” 没有太大区别。

当然,到了实践中,情况可能千差万别。前几天还有一个在 B 站工作的小伙伴,跟我咨询劳动纠纷的事情。虽然从本质上来讲,这可能是大厂们由于公司业绩不理想或者战略调整,导致的裁员,但是大厂们不会承认这个。它们可能会通过各种方式,说这是员工自身的问题。

比如,假设某个大厂原先实行弹性上下班制度,员工们也按照这个惯例,弹性上下班。等到了裁员环节时,HR 就把员工说成上下班迟到。

有些员工对此很不爽,觉得原来明明就是弹性上下班,都实行好多年了,现在到了裁员环节时,就把自己说成上班迟到,这是什么鬼。

矛盾和冲突,就此产生。

而对于那些在年底被突击裁掉的人,则更不爽。因为原本入职的时候,谈的是打包年薪,包括了年底这几个月的绩效工资。现在被突击裁掉后,年底这几个月的绩效工资,没了。

这些大厂里的 HR 为什么被顶上风口浪尖?

因为这些事情,老板自己不会去做,都是让 HR 去做,HR 自然就成了面对这些矛盾和冲突的一线人员。当然,最惨的还不是这件事。万一裁完别人后,HR 自己也被裁掉,那才叫一个惨。

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