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明明没事干,为啥还加班?

流氓大叔2023-01-07 09:39:49好文分享

明明没事干,为啥还加班?

前几天有人给我发私信,说自己的工作经常加班,都是很明显的无效加班,老板自己都知道任务已经完成了,但是就压着大家不能回家,就是圈着不让走。

问我,为什么这老板这么不理性,莫非就为了看着公司里面灯火通明,来享受一下尽在掌握的感觉么?

关键是也没什么产出,从性价比的角度也不划算啊。

不嫌浪费时间浪费电吗?

这个问题很经典,原因很简单,能力在线但是又被占满时间的员工,最好用也最稳定。

他不需要你在那产出价值。

他需要的是,占满你的时间。

让你没有办法思考,没有办法学习。

从而换取极致的稳定性。

我们都知道,从单纯的效率角度,让一个人一直工作是有问题的。

人是需要休息的,一个人的生产力,是需要休息来回复的。

但问题是,很多公司的思路变了。

在他们眼中,而由于职场流动性的提升,大家的生产关系变成了月结工,不知道啥时候就互相嫌弃了。

这个时候,从公司的角度,就是会尽可能占用打工人的时间。

只要工作占据了员工绝大部分的时间,那打工人就没有功夫去考虑其他的,没有学习,没有新技能,再搭配上每家企业都在做的特性化分工,员工就稳定了。

的确,有其他厂给出更好的条件,但是只要压制到员工没有办法去获取通用技能,那积累下来的就是只在这家企业有用的能力,做得越久,陷的越死。

以前社会上还有人聊 U 盘式人才的概念,这些年也不提了。

很简单,每家都定制接口,这家的系统就和别家的不一样,这家的市场部分工就和别家的水土不服,让打工人 U 盘的对接口变得千奇百怪的,那还怎么随意插拔。

乱插,会坏掉的。

这时候,从公司的角度出发,要怎么把员工卡在一个位置上?

肯定是让他没有精力去完善自己,去规划和思考未来。

而很多公司做的,就是划出一个貌似可以触及的未来,用强制或者软性的方法,让员工理论上 8 小时工作之外的时间,都消耗掉。

消耗在哪里,不是目的。

目的是,消耗本身。

可以是耗在根本没有生产效率的工作上,也可以是耗在上下班通勤上,对企业来说都无所谓,重要的是让你没有时间思考。

只有这样,才会有更极致的稳定性。

你直接没空思考了,能不稳定么。

有人可能觉得这有点反常识,毕竟看起来互联网行业的跳槽的依然很多很频繁,没有被压制住啊。

有这种认知其实是因为没有办法做 AB 组对照。

在互联网这个变化这么快,不断有新知识新技能涌现的行业,如果给员工充分的思考时间,其实跳槽频率只会更高。

至于很多企业宣扬的在工作中学习,那都是少数运气好的职位才能学习具有通用性的技能,其他人只能是在公司细分工的岗位上越卡越死而已。

大公司培养的所谓【精致的螺丝钉】,就是这个意思。

人类一思考,神仙就发笑;

打工人不思考,公司才能笑。

这就是为什么我一直告诉大家,要注意摸鱼,不要在无效的工作中浪费太多时间。

你得思考,要思考,哪怕是漫无目的的思考。

被工作填满的人生,是没法思考的。

我身边很多混迹职场的朋友,他们的开悟不是在高强度工作之后基于苦闷的爆发,那时候都埋头咬牙坚持了,而是突然闲下来以后。

一个项目完成了,重新审视自己,发现没必要那么拼;

一个产品上线了,重新回头一看,感受到了生活其实还有其他重点。

我自己闷头卷了这么多年,突然开悟是两件事。

一件是我的肩膀断了,强行中断了工作,在医院躺了几个月。

一件是我的猫挂了,我太难受了直接没法工作。

当我开始真的闲下来思考的时候,我才发现自己的工作生活一团糟,才发现自己一直在被人白嫖。

所以朋友们,要多摸鱼,多让自己思考。

时间只有在你自己手里被浪费掉的时候,才是属于你自己的。

来源:半佛仙人 微信号:banfoSB

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