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华为人的年终奖和年终分红,这水平能超过80%打工族吗?

流氓大叔2023-01-15 18:05:07好文分享

新年之际,各行各业的打工族都在晒着自己的年终奖,而华为不仅有年终奖,还有年终股权分红。

华为的年终奖

作为华为员工,2022年的年终奖还没发放,一般都是新年的第二季度发放,那就晒一下2021年的年终奖吧。

去年5月收到了2021年8.3万的年终奖,也是辛苦一年换来的结果,2021年大概综合收入32万。

华为人的年终奖和年终分红,这水平能超过80%打工族吗?  第1张


这一年是我在华为工作的第五年,也是第五次拿到年终奖。

我是校招进的华为,第一年入职华为时,只拿到了2.5万元的年终奖,虽然很少,但是也是第一份年终奖,记得比较清楚。

后面几年,每年都能拿到超过5万元的年终奖。

华为的年终奖主要跟绩效挂钩,绩效分为A、B+、B、C、D五个等级,通常C、D两级虽然有年终奖,但是大概率是要走人了,毕竟华为不缺人,也不缺赔偿的钱,缺的是人才。

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华为的绩效每年有两次考核:每年六、七月“年中”考核,年底至次年初“年终”考核,年终奖一般在第二年的五月才会发放。

虽然2022年的年终奖还没发放,但是相比2021年要少大概25%,毕竟这一年各行各业都难。

华为的薪资结构大家都应该知道,年收入=基础工资(月薪)+绩效奖金(销服体系没有)+项目奖(及时激励)+股票分红+年终奖。

这是大部分员工的薪资结构体系,一线员工、海外常驻员工、销售部员工还有离家补贴、艰苦补贴、车补房补等。

校招的应届生的薪资基本都是透明的,月薪都是明确规定的,所有人都在同一起跑线,本科生比博、硕低一些而已。

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社招的薪资则都是保密的,薪资都是和HR谈,每个职级都设置了最低和最高薪资,这就要看你的工作能力,最后再和HR谈。

这两类基本被称为“华为编制”,进去了就是自己人。另外还有慧通编制和外包OD,慧通编制是华为全资子公司慧通的员工,外包OD则是劳务派遣的员工,华为和他们没有雇佣关系。

这三者之间的差距还是不小的,花为编制无疑是最吃香的,也是待遇最高的,慧通编制次之,外包OD最低。


华为的分红

华为的薪资跟一些互联网大厂相比,并没有优势,甚至是比不过,不过分红,则是会让每一个打工族所羡慕的。

华为的年终奖,基本每一个员工都有,但是分红则不一定有。

2020年下半年,我刚好入职3年,也拿到了第一次分红股权,分到了2万股T股。

在同一批入职的员工中,属于中上等的水平了。

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华为的股票是内部虚拟化,任正非说过华为永远不会上市,分为ESBP(E股)和TUP(T股)。

E股需要员工购买,当时的价格大概是7.8元/股,老员工才会有资格分配到E股的购买资格,这个股非常适合长期投资,因为退休以后也可以长期持有,价格会一直上涨。如果需要用钱,则可以跟公司套现。

T股则是属于分红股,不需要出钱购买,T股拥有5年分红的权益,当时的分红价格是1.98元/股,我的2万股能分到3.96万元,不过有20%的税,T股在离职后会自动回收。

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2021年和2022年分别拿到了2.5万的T股和1万股的E股,E股是自己出钱买的,接近花了10万,不过按照目前的涨势,8年后就能翻倍了。

E股就只有5年的分红权,如果五年之内离职,分红权也就终止了。华为的退休,并不是指干到60岁,然后光荣退休。我身边有40多岁就退休的。

如果干到35岁,还没到管理层,一般是不可能留下了,要么辞退,要么退休,这是真的。


华为新年大礼包

礼包装在一个大红色的行李箱中,是华为消费者业务大中华区设计的。

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首先映入眼帘的是“一封家书”,都是一些客套话罢了。

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礼包里有些什么东西?

1kg大米,应该够吃两餐……

坚果一小桶、小糕点4个

还有春联、福字贴、窗花、红包、运动飞盘

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我最喜欢的是红包,打开看一下,188元,这是最值钱。

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综合看下来,预算不超过500元/人,应该没超过30%的公司吧?

不过还是挺开心的,能看出来公司的用心,作为华为人,还是很骄傲!

来源:粉丝投稿

代笔:九剑心


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