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职场对中年人的确不友好

流氓大叔2023-01-17 09:58:15好文分享

周五部门有四个同事,年终考核被打了 D,理由都是不能胜任工作,估计很快就会有人力面谈了。

职场对中年人的确不友好

  

我们部门属于上市公司下面的三级部门,12 个人,最年轻的 41 岁,基本都是二级部门的技术骨干,5 个 T7(公司的最高技术级别)、5 个 T6、2 个 T5。这些人在公司最短的呆了 15 年,最长的呆了 25 年,名副其实的老员工。这次公司二级部门架构大调整,领导觉得我们部门作用不大、性价比低,想裁撤吧,补偿金太高,又不想这帮人呆着太舒服,就针对不同人采用了不同的措施,目前采用了四种手段:


1、对级别低、工资低的直接摊牌,先劝退、不奏效再经济性裁员;


2、架空部门的正副负责人,手下一个兵都没有,走留随你。


3、PUA 羞辱式,找个能力不如你的人来领导你,让你无法接受;


4、对于孩子小的不能出差的,强制出长差,二个月可回来休息一周。

    

所有的手段目的只有一个,就是逼你主动离职。


来源:水木社区

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