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真正缺人的是很多基础行业,类似制造业这种

流氓大叔2023-01-21 09:25:16好文分享

真正缺人的是很多基础行业,类似制造业这种

@一只蹦蹦跳跳的尤物:现在的就业形势,说些很多人可能不爱听的,大学生真的不值钱,互联网衰退,大厂裁员,显然属于人口过剩,真正缺人的是很多基础行业,类似制造业这种。

其实我非常推荐年轻的人可以考虑去这些行业,这些行业有个很有意思的地方。

相比于一般行业,大学生多如狗,招聘标准起步就是本科,但这些行业真未必要大学生起步,因为前期没屌用,你干活干不过工人,也没人家懂,要我我也不想要,但反过来说,如果你们搞个三五年,你就特么会超级有优势。

干过工厂的都知道,能管好的工厂,很多时候那真的都是老板盯着,亲自下场,但往往管理层人员是缺的,很多工人文化水平不高,流程化的东西你得有人制定,要管理,要教。

这时候学历是有用的,他们更能理解,这种人在互联网公司里很多,全是螺丝钉,全是流程化管理,他们熟悉这一套,多如牛毛。

但这种人在制造业还是很需要的,尤其是一些中等规模的工厂,你别听什么一年几十个亿,好像还可以,就特么狗屁,管理就靠几个老资历的强者,但除了他们可能真就一团乱。

现在很多工厂也很注重这点了,很多工厂前期确实都不太看得上大学生,但工厂也越来越开始注重后期的管理型人才,有些什么亲朋好友的大学生子女,或者其他渠道来工厂的大学生进厂后,经过几轮筛选,如果还能留下来,往往会得到重点培养。

如果你能在一个中等工厂里做到管理,或者是一些比较重要的位置,那权力是真的相当大。

可能你三十岁别人问你干啥的,你说干工厂的,听起来确实挺土的,但实际要比那些所谓的互联网公司牛逼多了,而且抗风险能力会稍微好一点,年景不好日子可能难受,但有形资产多,能耗。

个人建议,仅供参考。

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